Depuis le 1er juillet 2012, le Code du Travail impose à tout employeur de désigner un ou plusieurs salariés compétents pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise.
Le référent santé sécurité, également connu sous le nom de « préventeur », joue un rôle essentiel dans la mise en œuvre de la politique de prévention sur le lieu de travail. Il soutient l’employeur en évaluant les risques professionnels, en élaborant des mesures préventives et en menant vos actions de prévention (affichages, notes de service, fiches machines, livret d’accueil …).
Nous vous accompagnons dans cette fonction en devenant votre référent sécurité, par le biais d’une convention annuelle.
Processus
1
Identification des actions de prévention et hiérarchisation des priorités
Définies lors de la rédaction ou de l’actualisation de votre Document Unique (DUERP)
2
Accompagnement dans la réalisation des vos actions de prévention
- formation du personnel aux bonnes pratiques de sécurité
- installation d’équipements de protection
- mise en œuvre de procédures d’urgence
- sensibilisation à la santé au travail
- rédaction des affichages et documents
- … et autres dispositifs !
3
Suivi et validation de vos actions de prévention
Votre préventeur s’assure que les actions ont été menées, en adéquation avec les derniers décrets (veille réglementaire, …)
En investissant dans la sécurité de vos employés, vous réduisez les risques d’accidents et de maladies professionnelles, ce qui se traduit par une baisse des coûts liés aux arrêts de travail, une amélioration de la productivité et une baisse du turnover. De plus, en garantissant un environnement de travail sûr et sain, vous renforcez la satisfaction et la fidélité de vos employés.
Le Code du travail prévoit que l’employeur désigne un ou plusieurs salariés compétents pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels.
Lorsque les compétences internes ne permettent pas d’organiser ces activités, l’employeur peut faire appel, dans les conditions prévues par la réglementation, à des compétences extérieures, notamment à un intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP).
APC accompagne les entreprises dans l’organisation de leur démarche de prévention.
Un référent sécurité externalisé est un professionnel extérieur qui accompagne une entreprise dans l’identification, la prévention et le suivi des risques professionnels.
Cette prestation permet aux dirigeants de bénéficier d’une expertise en santé et sécurité au travail sans nécessairement disposer d’un service spécialisé en interne.
APC propose un accompagnement adapté aux besoins et à l’organisation de chaque entreprise.
L’IPRP, ou Intervenant en Prévention des Risques Professionnels, intervient dans un cadre réglementaire spécifique et apporte des compétences techniques ou organisationnelles en prévention.
L’expression « référent sécurité externalisé » désigne généralement une prestation d’accompagnement confiée à un professionnel extérieur. Elle ne constitue pas, à elle seule, un statut juridique particulier.
APC intervient dans le domaine de la prévention des risques professionnels et de l’accompagnement sécurité des entreprises.
L’externalisation permet de bénéficier de compétences spécialisées, d’un regard extérieur sur les situations de travail et d’un accompagnement régulier dans la mise en œuvre des mesures de prévention.
Elle peut être particulièrement intéressante pour les TPE et PME qui ne disposent pas de ressources internes spécialisées.
Selon les besoins de l’entreprise et le périmètre de la mission, l’accompagnement peut comprendre l’analyse des risques, le suivi du plan d’actions, les visites de sécurité, la sensibilisation des équipes et le conseil aux dirigeants.
APC privilégie un accompagnement opérationnel permettant de faire évoluer les pratiques de prévention au quotidien.
Peut-on faire appel à un référent sécurité externalisé dans une entreprise de moins de 10 salariés ?
Oui. Une petite entreprise peut bénéficier d’un accompagnement extérieur en prévention des risques professionnels, même avec un effectif réduit.
Les obligations relatives à la santé et à la sécurité au travail concernent également les TPE. Les modalités de recours à un intervenant extérieur doivent toutefois respecter le cadre réglementaire applicable.
APC accompagne les petites structures dans la mise en place de démarches proportionnées à leur activité.
Il est important d’examiner les compétences du prestataire, son expérience, sa connaissance des risques professionnels et sa capacité à intervenir réellement dans l’entreprise.
APC – Actions Prévention Conseils privilégie la proximité, les échanges avec les dirigeants et les visites sur site pour accompagner les entreprises dans leur démarche de prévention.
Non. Le recours à un intervenant extérieur ne décharge pas l’employeur de ses responsabilités en matière de santé et de sécurité au travail.
Le prestataire apporte un appui technique et organisationnel, tandis que l’employeur conserve la responsabilité de prendre les mesures nécessaires à la protection de ses salariés.
APC intervient en accompagnement des dirigeants pour structurer et faire progresser leur démarche de prévention.