Accompagnement à 360°
 Êtes-vous à jour de votre document unique, ou vous posez-vous des questions en matière de santé ou de sécurité au travail ?  Elaboration et actualisation du DUERP Référent sécurité APC - Actions Prévention Conseils dans le Gard et l'Hérault - Aide à la rédaction du document unique

APC (Actions Prévention Conseils) accompagne les entreprises en matière de santé et de sécurité au travail en France entière. Quel que soit le secteur d’activité dès le premier salarié, l’employeur a l’obligation de former et d’informer ses salariés et de tout mettre en œuvre pour réduire les risques professionnels. APC s’assure de votre conformité en matière de santé et de sécurité au travail pour vos salariés, et œuvre à améliorer leurs conditions de travail dans un objectif de prévention. 

Nos champs d’intervention

Elaboration et mise à jour du document unique (DUERP)

Obligatoire quel que soit votre métier dès le premier salarié, nous vous accompagnons pour l’élaborer et le mettre à jour. En cas d’accident de travail ou de maladie professionnelle, votre DUERP appuiera votre défense pénale en cas de faute inexcusable de l’employeur.

Référent sécurité en prévention des risques

Nous devenons votre référent sécurité externalisé pour vous accompagner dans la prévention des risques, répondre à l'obligation légale, et mettre en œuvre des actions de prévention.

Accompagnement personnalisé à 360°

Nous proposons un accompagnement complet et personnalisé pour bâtir une politique de prévention globale et performante, renforçant à la fois la conformité, la sécurité et le bien-être au sein de votre entreprise.

Ensemble prévenons les risques, et adoptons les bonnes pratiques.

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    Nous sommes partenaires

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    La FNTR Occitanie nous accorde sa confiance en tant qu’organisme référent en matière de santé est de sécurité au travail.

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    Nos dernières actualités

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    Publiée au Journal officiel du 26 juin 2026, la loi n° 2026-534 marque un tournant dans le contrôle du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels. Les employeurs qui n’auraient pas formalisé ou actualisé leur DUERP s’exposent désormais à des sanctions administratives significativement renforcées.